Ostatni przystanek natury

Do głównych zadań Dyrekcji należy zarządzanie gruntami leśnymi, hodowla i ochrona lasu, przyrody, użytkowanie lasu, sprzedaż drewna, łowiectwo. Podstawową ofertą jest jednak możliwość korzystania z lasu i dotyczy ona zarówno ludności miejscowej, jak i turystów. Z możliwości wypoczywania w lesie, jak również zbierania runa leśnego korzysta około 1 mln osób rocznie. Poza tym w ramach użytkowania pozyskiwanych jest 2,5 mln m3 drewna, które stanowi surowiec dla miejscowego przemysłu drzewnego. Obszar Dyrekcji rozciąga się w północno-zachodniej części Polski w granicach województwa zachodniopomorskiego i pomorskiego. Powierzchnia lasów będących w zarządzie RDLP zajmuje trzecie miejsce pod względem wielkości w kraju i stanowi 8,2% powierzchni ogólnej lasów. Jak podkreśla Dyrektor mgr inż. Andrzej Modrzejewski: – Zadania rzeczowe w gospodarce leśnej wykonywane są przez nadleśnictwa zgodnie z długoletnimi planami urządzenia lasu. Jednostki osiągają zaplanowany poziom przychodów, nie przekraczając kosztów. Lasy Państwowe zarządzają majątkiem Skarbu Państwa w imieniu i na rzecz społeczeństwa. W tym zakresie większy wpływ na to co robimy ma nie opinia pracowników, ale konsultacja z wieloma środowiskami samorządowymi, naukowymi, ekologicznymi itp. W swojej działalności gospodarczej w zakresie planowania działań, mimo iż jesteśmy instytucją zhierarchizowaną i do tego mundurową, kierujemy się postanowieniami Kolegium LP. Jest to ciało społeczne, w którym znajdują się przedstawiciele wielu jednostek leśnych, opiniujące coroczne plany gospodarcze. Mamy tu do czynienia z instytucjonalną formą wpływu pracowników na działania własnego przedsiębiorstwa.

Natomiast specyfika firmy polega na tym, że działa na dużych obszarach, gdzie jej losy i rozwój zależą od podstawowej komórki – leśnictwa. Praca tych blisko 500 leśniczych decyduje o losach firmy. Oni realizują ok. 80% kosztów i przychodów i to od ich pracy zależy jej los. Bez dobrych leśniczych nie byłoby dobrej firmy. Dyrekcja zatrudnia obecnie łącznie ponad 1800 osób. Mają oni zapewnione szerokie możliwości rozwoju zawodowego, jak również szkoleń i podnoszenia swoich kwalifikacji. W ub. latach na studiach zaocznych naukę kontynuowało rocznie ok. 100 pracowników. W pozaszkolnych formach podnoszenia kwalifikacji udział brało ponad 2 tys. pracowników. Były to szkolenia zawodowe organizowane przez Generalną Dyrekcję LP w Warszawie, Regionalną Dyrekcję LP w Szczecinku oraz szkolenia organizowane w nadleśnictwach. W 2005 r. wskaźniki te utrzymywały się na podobnym poziomie. – Rokrocznie przyjmowanych jest na staże ok. 30 absolwentów – wyjaśnia dyrektor Modrzejewski. – Spośród nich w drodze postępowania konkursowego wyłaniani są najlepsi, którym oferujemy stałe zatrudnienie w Służbie Leśnej po złożeniu przez kandydatów wymaganych egzaminów.